Upały wszystkim dają się we znaki, tym bardziej pracownikom podczas wykonywania swoich służbowych obowiązków. Nie ważne, czy pracują w biurze, czy na świeżym powietrzu, pracodawca powinien podjąć działania, mające na celu poprawę warunków ich pracy. Co może, a co musi zrobić pracodawca podczas upałów? Podpowiadamy!
Nawodnienie jest obowiązkowe!
Do obowiązków pracodawcy podczas wysokich temperatur należy zapewnienie swoim pracownikom dostępu do napojów. Chodzi tu przede wszystkim o to, aby mieli oni swobodny dostęp do czystej wody pitnej. W przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych, pracodawca musi spełnić ten obowiązek po przekroczeniu 28°C, zaś w przypadku pracowników wykonujących obowiązki na otwartej przestrzeni – powyżej 25°C.
Zadbaj o komfort swoich pracowników
Mimo braku takiego obowiązku, pracodawca powinien po prostu dbać o bezpieczeństwo i komfort swoich pracowników podczas upałów. Zdecydowanie wpłynie to również na ich wydajność. Dobrym pomysłem może okazać się zamontowanie klimatyzatorów, wentylatorów bądź wiatraków w celu obniżenia temperatury w pomieszczeniach biurowych.
Aby pomóc swoim pracownikom przetrwać upały, pracodawca może zarządzić dodatkowe przerwy na odpoczynek w ciągu dnia, szczególnie dla pracowników fizycznych, pracujących na zewnątrz. Dzięki temu pracownicy będą mieli więcej okazji do regeneracji w trudnych warunkach atmosferycznych.
Kolejnym działaniem mającym na celu dbanie o zdrowie i komfort pracowników podczas wysokich temperatur jest skrócenie czasu pracy. Co istotne, nie wiąże się to z obniżeniem wynagrodzeń pracowników, gdyż skrócenie czasu pracy nastąpiło z polecenia pracodawcy.
A może praca zdalna?
Podczas upałów, pracodawca może wydać swoim pracownikom zezwolenie na wykonywanie pracy zdalnie. Oczywiście nie jest to możliwe w przypadku wszystkich – tylko na niektórych stanowiskach wykonywanie pracy z domu ma sens. Poza tym nie każdy pracownik będzie w stanie wystarczająco skupić się w domowym zaciszu, co pracodawca powinien brać pod uwagę, wydając zezwolenia.
Pracodawca ma wiele narzędzi, z których może korzystać, aby ułatwić swoim pracownikom przetrwanie upałów. Warto pamiętać, że zbyt wysokie temperatury negatywnie wpływają na skupienie i ogólne samopoczucie pracowników, co znacznie przekłada się na ich wydajność w pracy!
