Tychy reagują na plany zwolnień w Stellantis. Ruszają przygotowania do wsparcia

W Urzędzie Miasta Tychy odbyło się robocze spotkanie dotyczące sytuacji w tyskiej fabryce Stellantis, po tym jak spółka poinformowała o planowanych zwolnieniach pracowników. Zmiany mają wynikać ze spadku zamówień oraz przejścia zakładu na dwuzmianowy system pracy. Celem rozmów było omówienie etapu negocjacji ze związkami zawodowymi i przygotowanie działań osłonowych oraz wsparcia dla osób, których mogą dotknąć zmiany.

Kogo zaproszono do rozmów o sytuacji w Stellantis Tychy

W spotkaniu uczestniczyli m.in. Maciej Gramatyka, Prezydent Miasta Tychy, Wojciech Saługa, Marszałek Województwa Śląskiego oraz Paweł Grosman, zastępca prezydenta ds. rozwoju usług społecznych i cyfryzacji. Stronę spółki reprezentowali Marta Turczyk (Dyrektor Personelu i Organizacji) i Włodzimierz Galas (Kierownik Relacji Związkowych). Obecni byli też przedstawiciele instytucji rynku pracy, Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej, lokalni przedsiębiorcy oraz urzędnicy odpowiedzialni za rozwój aktywności obywatelskiej.

Likwidacja jednej zmiany od 1 marca i restrukturyzacja zatrudnienia

Jak przekazano podczas spotkania, reorganizacja w tyskiej fabryce – polegająca na likwidacji jednej zmiany i powiązanej z nią restrukturyzacji zatrudnienia – ma rozpocząć się 1 marca. Firma prowadzi przygotowania do wdrożenia zmian, a równolegle deklaruje uruchamianie działań, które mają możliwie szeroko wesprzeć pracowników dotkniętych sytuacją.

Wśród zapowiadanych rozwiązań pojawiają się m.in. różne formy pomocy w znalezieniu nowego zatrudnienia oraz możliwość aplikowania do pracy w innych zakładach firmy w Polsce – wskazano m.in. Gliwice i Tychy.

Jednocześnie spółka rozpoczęła rozmowy ze związkami zawodowymi, aby wypracować jak najkorzystniejsze zasady programu odejść. Z informacji przekazanych na spotkaniu wynika, że negocjacje mają zakończyć się do końca stycznia.

Punkty informacyjne na terenie zakładu i „jedno okienko” z ofertami pracy

Wśród rozważanych działań wymieniono także organizację punktów wsparcia bezpośrednio na terenie zakładu – z udziałem instytucji takich jak Urząd Pracy czy ZUS – oraz ułatwienie pracownikom kontaktu z firmami, które szukają kadr.

Prezydent Tychów podkreślił potrzebę połączenia informacji, doradztwa i realnych ofert w jednym, czytelnym systemie. W praktyce chodzi o to, by pracownik mógł szybko uzyskać jasną informację, skorzystać z doradztwa i sprawdzić konkretne propozycje zatrudnienia.

– „Zależy nam na tym, aby pracownicy mieli szybki dostęp do jasnej informacji i realnych możliwości – od ofert pracy, przez doradztwo, po wsparcie formalne. Dlatego już teraz przygotowujemy się do działań razem z Urzędami Pracy, Katowicką Specjalną Strefą Ekonomiczną i pozostałymi partnerami.„

Rynek pracy w Tychach: niskie bezrobocie, kluczowe dopasowanie kompetencji

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Tychach Dorota Otok przedstawiła dane, według których stopa bezrobocia w mieście wynosi ok. 2,2 proc. – mniej niż średnia dla województwa śląskiego (ok. 4,3 proc.) i kraju (ok. 5,6 proc.). Zwrócono jednak uwagę, że przy większej skali zmian kluczowe będzie dopasowanie kompetencji do dostępnych ofert oraz szybkie uruchamianie instrumentów wsparcia, takich jak refundacje czy subsydiowanie zatrudnienia.

Szkolenia i przekwalifikowanie bez czekania na nowe nabory

Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach Grzegorz Sikorski wskazał, że część projektów może zostać skierowana do osób zagrożonych utratą pracy bez konieczności oczekiwania na nowe nabory. W rozmowach poruszono też działania szkoleniowe i przekwalifikowujące – tak, aby odpowiadały realnym potrzebom pracodawców.

KSSE i lokalni inwestorzy: część firm ma planować rekrutacje

Prezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej Rafał Żelazny poinformował o rozmowach prowadzonych z inwestorami w podstrefie tyskiej. Z deklaracji przekazanych na spotkaniu wynika, że część firm planuje rekrutacje w najbliższych miesiącach. Kluczowe ma być szybkie zebranie informacji o strukturze stanowisk i kompetencjach pracowników objętych zmianami – by możliwe było sprawne „łączenie” ludzi z konkretnymi ofertami.

Co dalej w najbliższych tygodniach

Uczestnicy spotkania zgodzili się, że priorytetem będą równoległe działania:

uporządkowanie informacji o kompetencjach pracowników objętych zmianami,
uruchomienie punktów informacyjnych i doradczych (także na terenie zakładu),
kojarzenie pracowników z ofertami pracy oraz programami wsparcia w skali lokalnej i regionalnej.

Miasto Tychy zadeklarowało gotowość do dalszej koordynacji działań z Urzędami Pracy, KSSE, lokalnymi przedsiębiorcami i spółką Stellantis, tak aby proces przebiegał możliwie sprawnie, a wsparcie było realne i dostępne od pierwszych dni decyzji zawodowych.