Nie od dziś wiadomo, że na poziom zadowolenia pracowników wpływa ilość wartościowych benefitów w firmie. Oczekiwania pracowników stale rosną, a konkurencja nie śpi! Z pomocą dla pracodawców i pracowników przychodzi kafeteryjny system wynagrodzeń. Czym właściwie jest system kafeteryjny? Jakie zalety posiada to rozwiązanie? Chętnie odpowiemy!
System kafeteryjny - czym właściwie jest?
System kafeteryjny to pojęcie zaczerpnięte z języka hiszpańskiego. "Cafeteria" oznacza restaurację samoobsługową, w której goście własnoręcznie i samodzielnie dokonują wyboru dania. Kafeteryjny system benefitów działa na podobnej zasadzie. Systemy kafeteryjne służą do tworzenia programów motywacyjnych, z uwzględnieniem potrzeb pracowników. System pozwala pracownikom decydować, z jakich benefitów pozapłacowych chcą korzystać. System posiada aplikację mobilną, a każdy z pracowników otrzymuje indywidualny dostęp do swojego panelu. Od pracodawcy uzależniona jest kwota lub liczba punktów, którym dysponuje kadra pracownicza. System kafeteryjny daje możliwość przekazania zebranego budżetu na poczet wybranych benefitów.
Kafeteryjny system wynagrodzeń - z jakich benefitów mogą korzystać pracownicy?
System kafeteryjny pozwala korzystać z benefitów, dostosowanych do upodobań poszczególnych pracowników. Jakie świadczenia pozapłacowe można znaleźć w ramach współpracy z platformą? W większości przypadków pulę benefitów otwierają - pracowniczy program emerytalny, opieka medyczna oraz ubezpieczenia firmowe. System kafeteryjny umożliwia przeznaczenie środków na inicjatywy sportowe, korzystanie z obiektów sportowych oraz zniżki na katering dietetyczny, tym samym będąc szansą na prowadzenie zdrowego trybu życia. Pozapłacowy system świadczeń w postaci platformy kafeteryjnej, to sposób na skorzystanie z kursów, szkoleń, a także prywatnych żłobków czy obiektów rozrywkowych.
Jakie zalety posiada system kafeteryjny?
W systemie kafeteryjnym największym atutem jest umożliwienie pracownikom dostosowania benefitów do ich potrzeb. Świadczenia socjalne, dostępne w tradycyjnym systemie motywacyjnym nie muszą przecież odpowiadać wszystkim. Firma ma prawo stworzyć własną listę świadczeń, w zgodzie z oczekiwaniami pracowników. Zaletą systemów kafeteryjnych jest ich duża elastyczność. Jest to nie lada atrakcyjny sposób na budowanie więzi na linii pracodawca-pracownik. Służy również zwiększeniu poziomu zadowolenia, zwiększaniu lojalności w stosunku do firmy, zachowaniu struktury i relacji płac. Wszystkie te czynniki zmniejszają rotację pracowników w firmie, dzięki czemu marka może rozwijać się za sprawą doświadczonej kadry.
Nie sposób wymienić wszystkich udogodnień, jakie idą w parze z wykorzystaniem systemu kafeteryjnego. Jesteś pracodawcą i szukasz sposobów na ułatwienie swojej pracy? Systemy kafeteryjne to temat, który warto zgłębić.
